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Royaume du Maroc AMAPPE Avis de recrutement Valable jusqu'au 04 Juillet 2012 AMAPPE recrute un (e) chargé (e) du programme PISERUMA Le PISERUMA a comme objectif principal la promotion de l'autosuffisance des réfugiés urbains au Maroc en facilitant leur insertion sociale et économiques dans le pays. Il s'agit entre autre : - D'accompagner et de suivre les microprojets portés des personnes relevant du mandat de l'UNHCR, bénéficiaires de micro projets. - D'accompagner les réfugiés dans leur cursus de formation professionnelle et leur insertion dans le tissu économique local ; - Suivre le travail des agents communautaires responsables de la mobilisation des réfugiés ; - Réaliser des études sur l'aspect économique chez la population des réfugiés ; Afin d'accomplir ces taches, l'AMAPPE recrute un Chargé de Programme pour le PISERUMA. Missions du poste : Le chargé (é) du programme Piseruma a comme objectifs : - De concevoir et de mettre en œuvre le programme Piseruma, dans ses composantes objectives, financière et de relations avec les institutions (lien avec les partenaires, responsable en interne). - D'accompagner le chargé du poste AGR (qui lui, est chargé du volet financier des AGR) et d'initier des initiatives en lien avec le volet renforcement non financier des AGR. - D'accompagner les réfugiés dans leur cursus de formation professionnelle et leur insertion dans le tissu économique local, en lien avec le conseiller insertion/FP (qui va être embauché) ; - De suivre le travail des agents communautaires responsables de la mobilisation des réfugiés ; - De réaliser des études sur l'aspect économique chez la population des réfugiés ; Activités et produits : 1. Supervision : Planifie, organise et dirige toutes les activités nécessaires pour atteindre tous les objectifs du projet. Fait en sorte que les activités du projet contribuent à l'atteinte des objectifs du projet et cela en respectant les ressources allouées. Etablit, entre autre, les plans de travail et assure le suivi des activités liées au programme ; Fait en sorte que soient respectés les budgets et les délais établis pour le projet. Assure la gestion budgétaire du programme et ordonne les dépenses y étant relatives ; Assure toutes les démarches administratives liées au programme et élabore ou supervise l'élaboration des documents y afférents (correspondances, PV, rapports...) ; Développe, complète et finalise tous les documents à livrer dans le cadre du projet (dont les rapports d'activités et le (s) rapport (s) financiers), en respectant les délais ; Met, en plus du référent, le (la) coordonnateur et le CA régulièrement au courant des progrès du projet ; Apporte les réajustements requis pour le programme ; Assume d'autres tâches nécessaires à la bonne réalisation du programme. 2. Gestion et encadrement des RH Assure le suivi des plans de travail des ressources sous sa responsabilité et coordonne leurs activités ; Contrôle de façon continue les progrès réalisés par ses collaborateurs ; Veille au renforcement des capacités de ses collaborateurs ; Assure leur évaluation selon le dispositif en vigueur ; Analyse les besoins du programme en Ressources Humaines, élabore les termes de référence du poste et participe au recrutement. 3. Communication interne et externe : Établit des liens avec ses collaborateurs, et les différents partenaires du programme pour un travail concerté et le partage d'information ; Organise et coordonne les consultations et les rencontres conformément aux objectifs du programme ; Organise avec son équipe les manifestations locales ou régionales liées au programme ; S'implique dans l'organisation de séminaires, ateliers, foires permettant de valoriser les activités d'Amappe en général et celles du programme en particulier ; Établit et maintient des communications efficaces et continues avec les personnes et les groupes engagés directement ou indirectement dans le programme ; Participe à la conception des supports de communication ; Alimente régulièrement le site web d'Amappe ; Représente Amappe dans les manifestations locales, régionales et nationales. 4. Capitalisation (en coordination avec le coordonnateur d'Amappe et le référent du programme) : Capitalise et valorise l'expertise de l'AMAPPE en liaison avec les activités du programme ; Elabore et met en œuvre de nouveaux outils et démarches de gestion des activités du programme ; Assure la valorisation de la documentation liée au programme. 5. Prospection et Relation avec les partenaires : Suit les relations avec les institutions et les partenaires (associations, services publics, bailleurs de fonds, autres institutions, ...) ; Prospecte les possibilités de partenariats ; Collecte les informations nécessaires au programme en particulier, voir à l'Amappe en général. 6. Reporting Assure le reporting permanent à la coordination d'Amappe, au référent du programme (et si nécessaire au Conseil d'administration) ; Elabore des rapports et des comptes rendus ; Organise et classe les documents ; Tient la comptabilité liée à ses activités ; Profil et compétences requis : Formation de base : Bac +4 et plus, de préférence en management de développement, Ingénierie de développement sciences de gestion et Economie. Expérience requise : Expérience probante dans un poste similaire Atouts souhaitables : Langues locales, Langues étrangères Compétences et connaissances requises : - Connaissances : Approfondies en management des projets ; dans le processus d'études de faisabilité ; de la réglementation du secteur associatif ; en gestion administrative et financière ; en gestion des ressources humaines ; socioculturelle et socioéconomique de et/ou des régions d'implantation du projet - Savoir-faire : Technique de formulation et de montage de projets ; Maîtrise de l'outil informatique ; Techniques de reporting ; Capacité de rédiger des rapports et d'élaborer des bilans ; Capacité de diriger une équipe : capacité managériale alliée à la flexibilité ; Aptitude à identifier les problèmes ; - Savoirs être : Sens de l'initiative ; Sens de responsabilité, Créativité ; Excellente capacité à communiquer et à présenter des exposés ; Tact et capacité de négocier ; Capacité de résolution des conflits ; Attachement aux missions assignées. Date limite de dépôt : Mercredi 4 juillet 2012. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature (Lettre de motivation + CV avec photo) à l'adresse mail suivante : amappe.recrutement@gmail.com Début de contrat : Dès que possible